Енциклопедія економіки

плати
На базі відрядної заробітної плати розроблено такі системи: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна.

Проста відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку. Така залежність відбита у формулі, що характеризує відрядну форму оплати праці:

Зв = Р ´ V,

де Зв – заробіток відрядника;

Р
– відрядна розцінка за одиницю роботи;

V – обсяг роботи.

Ця величина відображає основний (тарифний) заробіток, що є базою для розрахунку заробітків по інших системах відрядної форми. Система проста для розрахунків і доступна для розуміння. Але область її поширення завжди була незначною, тому що вона недостатньо зацікавлює робітників у підвищенні якості продукції, економії матеріальних ресурсів і у високих виробничих показниках.

Найбільше поширення має відрядно-преміальна система
заробітної плати, що дозволяє реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: підвищення продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.

Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою

Зв.-прем. = Зв + П

При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітків робітників застосовується  залежність

Зв-прог = ро
´ Vпл  + рпрог ´ Vпонадпл,

де  ро
– відрядна розцінка, розрахована звичайним способом;

Vпл
 – обсяг виконаної роботи в межах установленої норми;

 рпрог – прогресивно наростаюча розцінка;

 Vпонадпл – обсяг роботи, виконаний понад план.

Для встановлення рпрог розроблюється спеціальна шкала, де вказується відсоток зміни збільшення розцінки порівняно з базовою  залежно від рівня виконання норм (плану).

Хоч відрядно-прогресивна система зацікавлює робітників у збільшенні обсягу виконаної роботи, її застосування завжди було незначним. Використання відрядно-прогресивної системи оплати праці доцільно,  якщо треба лише забезпечити термінове виконання важливого для діяльності підприємства замовлення, ліквідувати в короткий термін наслідки аварії. Час, на який вводиться ця система, встановлюється на термін не більше  3-6 місяців.

Непряма відрядна система застосовується для встановлення заробітку допоміжним робітникам. Ніяка з приведених вище систем не зацікавить їх у тому, щоб робітники, що обслуговують процес виробництва, підвищили виробіток. Для визначення заробітку робітників, праця яких оплачується за непрямою системою, найчастіше використовують такі методи:

1.  Непряма відрядна розцінка:

Знепр.= рнепр.
´ Vф,

де рнепр – непряма відрядна розцінка;

Vф – фактично виконаний обсяг робіт робітниками, що обслуговуються;

Рнапр. = Тс ´ EQ \F(1;Нвир.г.Ч) = Тс ´ EQ \F(Фзм;Нвир.зм Ч.)
= Тс ´ EQ \F(Фміс;Нвир.м.)

де Тс – годинна тарифна ставка, що відповідає розряду обслуговуючого робітника;

Нвир.г, Нвир.зм, Нвир.м – відповідно годинна, змінна і місячна норми виробітку кожного з робітників, що обслуговуються;

Ч – чисельність робітників, яких обслуговує один допоміжний робітник;

Фзм, Фміс. – відповідно змінний і місячний фонди робочого часу.

2.  Коефіцієнт виконання норм:

Знепр.= Зп
´ Кв.н.,

де Зп – заробітна плата допоміжного робітника, розрахована за простою погодинною системою;

Кв.н. – середній коефіцієнт виконання норм робітниками, що обслуговуються.

Акордна відрядна система оплати праці застосовується, коли необхідно підвищити матеріальну зацікавленість працівників у скороченні термінів виконання конкретного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію. З цією метою встановлюється фонд оплати праці на весь обсяг робіт. Щомісяця до закінчення роботи робітникам виплачується аванс, а остаточний розрахунок відбувається після остаточної здачі об'єкта (виконання встановленого обсягу робіт).

У даний час використання цієї системи проблематично, оскільки в умовах інфляції важко встановити фонд оплати праці на обсяг робіт, виконання якого вимагає тривалого часу. Премія звичайно виплачується за якісне виконання роботи і здачу об'єкта не пізніше терміну, зазначеного в договорі.